职业发展新形式模拟面试展风采

斗转星移，新一届的研究生即将踏入毕业年，开始求职之路。为使大家为9月份的求职高峰做好充分准备，上研职团开展了“职业发展活动月”的一系列活动，5月19日下午，一场别开生面的模拟面试在虹口校区图书馆如期举行。

本次模拟面试由上研职团向各大企业发送邀请函，应邀前来的企业HR有百安居（B&Q）中国的HR关老师，正略钧策管理咨询公司人力资源部副经理蔡俊老师和英格索兰校园招聘HR经理张亮老师，研究生部学生工作管理办公室的盛攀峰老师也出席了本次活动。经过活动前期的简历筛选环节，共有十四位同学进入了面试。模拟面试共分为三个环节，单面为同学上场做半分钟自我介绍，之后接受面试官提问，问答环节不超过2分钟，该环节淘汰六人，其余9人进入压力面试和群面环节。

活动于下午2时30分准时开始。同学们根据自己的编号按顺序上场介绍了自己的求职目标和相关经验，也系统地回答了面试官的问题。令人印象深刻的是编号为B2的同学，她应聘的是咨询类岗位，并且自己有相关项目的实习工作，对求职目标十分坚定，自我认识也比较清晰，第一轮的打分该同学以24分的高分名列第一。三位面试老师也在第一轮结束后给大家提出了宝贵的建议，希望大家在面试时要保持微笑，注意跟面试官的互动交流。

由于第九、第十名的同学分数相同，所以十名同学一起进入了压力面试环节。该环节由三名面试官自由提问，时间设定为五分钟，选手需要不断地回答面试官提出的各种问题，能够顶住压力才能在本环节中胜出。该环节中最令人难忘的是6号选手的充分准备和出色表现。她上场之后首先跟面试官分享了自己组织完成项目的时间表，让面试官连连称赞该时间表全面完整，符合外企高效率的原则。随后她讲述自己在实习工作中解决冲突化解危机的例子，让大家看到了她在工作中正确的定位和对原则的坚持，也当仁不让地成为了该环节的第一名。

最后一个环节为群面的案例分析，题目设定为为一位兰州拉面馆的老板出谋划策，挽回失败的局面。十位同学环坐一圈，开始了热烈的讨论。有同学建议量化食材，有同学建议加强监管，还有同学建议将拉面师傅拉拢入伙、共同发展。新点子层出不穷，思想的火花不断碰撞。10号同学在参与讨论的同时不忘计算时间，提醒大家在规定的时间内提出完整的方案。最终整个小组在15分钟之内提出了让人满意的最终方案，让人看到了十位参赛同学的合作精神和沟通能力。

最终根据三个环节的总分，模拟面试评出了三位三等奖得主、两位二等奖得主和一位一等奖得主，此外，还设定了“评委青睐奖”奖项。从第一轮就表现突出的7号选手获得了该场模拟面试的第一名，而6号选手凭借自己的职业素养和现场表现获得了在场三位评委的一致青睐，成为当之无愧的“评委青睐奖”得主。

模拟面试活动取得了圆满的成功，参与活动的每位同学都有种满载而归的喜悦。新一届的研究生即将走出校门，投入到求职的浪潮中，希望职团的本场活动在让大家体会到求职的激烈竞争的同时，能帮助大家拨开迷雾，看清前路。（文/上研职团闫怡君）